С 1 июня работали шесть городских пляжей. К началу лета специалисты провели комплекс подготовительных работ. Обследовали и очистили дно акваторий. Территории пляжей обработали от насекомых и грызунов, убрали поросль и аварийные деревья. Отремонтировали скамейки, навесы, кабины для переодевания и другое оборудование. Установили информационные щиты и буйки. Также регулярно проводились лабораторные исследования воды.
      На каждом городском пляже разместили модульные укрытия на случай ракетной опасности.
      В общей сложности на пляжах несли дежурство 74 спасателя. Все они прошли обучение навыкам оказания первой помощи. Работали два водных патруля. Водно-спасательная станция была укомплектована необходимым оборудованием.
      За купальный сезон на пляжах произошло 16 происшествий. Спасено 13 человек, в том числе 3 ребенка. К большому горю, на воде погибло 3 взрослых белгородца: двое утонили в необорудованных для купания местах, один человек – в нерабочее время пляжа.
      До конца лета на всех шести пляжах будут дежурить спасатели – с 9:00 до 21:00. Затем (пока сохраняется теплая погода) будет организовано регулярное патрулирование территорий пляжей.
     «Благодарю спасателей и сотрудников Белгорблагоустройства за качественную работу, обеспечение безопасности и порядка. Хочу также в очередной раз призвать горожан купаться только на оборудованных пляжах, состояние и внешний облик которых существенно улучшается.
      В ближайшее время с руководством Управления ГОЧС, Департамента городского хозяйства, Белгорблагоустройства обсудим задачи, связанные с подготовкой к следующему сезону. Буду вас информировать», - рассказал глава администрации Белгорода.

      Постановлением губернатора Белгородской области от 14 августа 2024 года  № 119  введен режим функционирования «чрезвычайная ситуация» на территории Белгородской области.

 Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций

      1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

     2. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников.

     3. В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.

     4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.

     5. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

     6. По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии.

     Горячая линия работает ежедневно с 09 до 21 часов, номер телефона 8-980-391-05-98

[video=,